Partenaires et Sponsors

Cornerstone OnDemand est éditeur de solutions de gestion du capital humain, pensées pour développer pleinement le potentiel des organisations et des personnes.

Recrutement, intégration, formation, gestion de la performance et rémunération, planification d’effectifs, plans de succession, gestion des données RH et analytique RH : le logiciel couvre toutes les étapes du cycle de vie du collaborateur.

Cornerstone propose une solution unifiée, entièrement configurable pour répondre aux besoins en matière de stratégie commerciale, de conformité et de gestion des talents.

Près de 3000 clients et plus de 31 millions d’utilisateurs utilisent aujourd’hui le logiciel de Cornerstone OnDemand : des organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, avec parmi elles Assurance 2000, Axens, BMW, Caisse d’Epargne et de Prévoyance Rhône Alpes, CEVA Santé Animale, Le Groupe La Poste, Maisons du Monde, Nestlé ou encore Système U.

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WiserSKILLS est la solution Smart Data RH de Cartographie des compétences et motivations qui rend vos collaborateurs acteurs de leur projet professionnel.

WiserSKILLS accompagne la transformation des métiers de l’entreprise, fluidifie la mobilité interne – notamment au sein de bassins d’emploi – et favorise le bien-être au travail. WiserSKILLS permet de :
1. cartographier précisément les compétences que votre entreprise possède ou doit acquérir,
2. Aider vos collaborateurs, managers et RH à faire le point et à mettre en place les actions pour développer les compétences dont votre entreprise aura besoin demain,
3. Permettre aux collaborateurs de devenir acteurs de leur projet professionnel en les aidant à valoriser ce qu’ils savent et aiment faire pour mieux les orienter vers les métiers de demain (logique de conseiller carrière virtuel)
4. Imaginer de nouvelles passerelles de mobilité, grâce à une algorithmique basée sur les motivations et les compétences de chaque collaborateur et sur les parcours réels, pour leur suggérer des postes adaptés
5. Répondre concrètement aux nouvelles obligations légales en matière de bien-être au travail en aidant chacun à valoriser ses compétences et à évoluer vers des métiers dans lesquels il se développera mieux,
6. Outiller vos équipes RH et managers pour les aider à mieux accompagner les métiers dans leur transformation,
7. Gagner du temps dans le pourvoi de poste en interne.

site : www.wiserskills.com

WiserSKILLS aujourd’hui c’est : la solution la plus modulable du marché, 17 clients (La Poste, La Société Générale, Air France, SNCF, Ministère des Finances, MAIF, Harmonie Mutuelle, Valeo, Véolia Eau, la Grande Ecole du Numérique, La Banque Postale, BPCE, Caisses d’Epargne, BRED, Docapost, EDF…) et 55 000 utilisateurs dans des secteurs très différents.

Swile c’est une carte titres-resto simple, flexible et moderne associée à une application entièrement dédiée à la vie d’équipe.

Fini la pause déj’ en solo, place aux moments d’équipe ! Swile, c’est tout d’abord une carte titres-resto pas comme les autres : aucune limite de paiement, acceptée dans les 220 000 établissements qui prennent les titres-resto et une multitudes d’options pour la personnaliser selon les besoins.

Swile, c’est aussi une application qui va bien au-delà de la pause-déj’ ! Swile propose de simplifier tous les moments de vie d’équipe grâce à ses fonctionnalités exclusives : cagnottes vraiment 100% gratuites (0 commission, exclu Swile !), remboursements entre collègues ultra-rapides, partage d’addition, messagerie instantanée, organisation d’événements, et déjeuners à prix réduits.

Matin, midi et soir, place à la vie d’équipe avec Swile.

Chez HR Path, vos projets sont les nôtres
Au fil du temps, nous avons su développer des processus de gouvernance associés à nos outils ainsi que des accélérateurs vous garantissant l’excellence de vos projets.
Notre grande expérience nous permet d’anticiper vos besoins plutôt que d’y réagir. Cette force fait de nous un vrai conseiller de confiance auprès de nos clients.
Notre performance, notre éthique et notre intégrité fait de nous bien plus qu’un simple prestataire. Notre objectif va plus loin, nous sommes votre guide.
Ce sont nos valeurs et notre expertise qui nous permettent de déployer des partenariats stratégiques sur le long terme avec nos clients. La satisfaction que nous vous générons est notre plus grand succès.

Notre objectif
Conseiller et mettre en œuvre la solution la plus adaptée
Rationaliser les processus d’affaires RH
Optimiser le retour sur investissement de votre entreprise
Rendre nos clients plus autonomes
Permettre à nos clients de maximiser leur expertise première

Pour toute information complémentaire, visitez : https://hr-path.com

Flashbrand est une plateforme mobile et web qui réinvente le développement des collaborateurs.

L’application s’appuie sur du feedback continu, du e-learning instantané, du coaching digital intelligent et une nouvelle philosophie de gestion de la performance agile et prédictive. Via l’application, il est aussi possible d’être à l’écoute des collaborateurs et d’améliorer significativement leur engagement.

Le feedback continu 360º permet à chaque employé de comprendre ses forces et ses opportunités d’amélioration, de recevoir via le coach AI des recommandations de formations personnalisées pour se former à la volée. La partie analytique est augmentée grâce à l’intelligence artificielle, pour savoir instantanément où on se situe.

La gestion de la performance facilite la définition d’objectifs agiles et mis à jour en continu, alignés sur les priorités opérationnelles. L’Intelligence Artificielle permet de prédire les réalisations et d’aider les collaborateurs à les atteindre. Flashbrand encourage et facilite par ailleurs des discussions managériales plus fréquentes.

Enfin, grâce à l’écoute continue, les employés peuvent exprimer à tout moment à leur entreprise leurs opinions, sentiments ou frustrations sur tout sujet. Ils se sentent uniques et entendus.

Avec Flashbrand, les employés se développent en continu, améliorent significativement leur performance et sont plus engagés. L’entreprise développe une culture de feedback transparente et agile, se transforme et s’adapte plus rapidement au nouveau monde du travail

Momindum, éditeur de logiciels français, propose une solution vidéo globale pour les entreprises.

Avec Momindum, chaque employé enregistre, enrichi et partage efficacement des vidéos sécurisées avec ses collaborateurs. L’entreprise dispose ainsi d’un « Youtube » interne et sécurisé pour faciliter le partage d’informations en Live ou à la demande.

Avec cette solution unique les entreprises gèrent toutes leurs problématiques liées à la vidéo et traitent tous les usages potentiels :

• Digital Learning / Formation
• Capitalisation d’expertise / Knowledge Management
• Communication interne
• Ressources Humaines
• Engagement des équipes
• Commercial

Marketing »

CONTRIBUER À LA CROISSANCE DES ENTREPRISES GRÂCE
À LA MONTÉE EN COMPÉTENCE DES COLLABORATEURS

Nos 5 compétences clés :
Audit et conseil • Ingénierie pédagogique • Marketing de la Communication RH • Trainings présentiels • Digital learning

Donner du sens à l’action :
Transformer les objectifs stratégiques en plans d’actions opérationnels
Passer de la simple acquisition des connaissances à la transformation des comportements dans la durée

MoovOne est la start-up qui libère le potentiel des managers grâce à une solution digitale de coaching. En démocratisant enfin l’accès au coaching, nous faisons de chaque manager un acteur clé de la transformation de son entreprise. Nous avons créé une solution digitale et humaine pour garantir à chaque participant un accompagnement individualisé, où qu’il soit.

Notre expertise repose sur trois piliers :

Depuis 2015, nous accompagnons les plus grandes entreprises dans leur transformation sur tous les continents et dans 28 langues.

En savoir plus : https://moovone.eu/

Leader des solutions digitales participatives, Cap Collectif propose une méthode d’intelligence collective et une plateforme clé en main aux organisations souhaitant associer leurs parties prenantes à leurs projets afin de générer :

– une meilleure efficacité de la décision prise de façon concertée
– un sentiment de confiance entre les parties prenantes et l’organisation
– un renforcement de l’adhésion des collaborateurs
– une mobilisation et une augmentation de l’engagement des parties prenantes dans la mise en place des projets co-construit
– une marque employeur renforcée par l’assurance offerte aux talents de rejoindre une entreprise ouverte et à l’écoute des projets et compétences de ses collaborateurs

Depuis 5 ans nous avons accompagné près de 200 clients sur 750 démarches participatives aussi diverses que :

– consultation sur la vision stratégique, sur les engagements sociétaux, RSE, …
– co-construction d’un budget participatif avec les collaborateurs
– challenge innovation pour sourcer les meilleures idées des collaborateurs
– consultation des clients ou parties prenantes pour construire une offre ou un produit
– mise en place d’une culture du dialogue continu avec des systèmes de boîtes à idées, questions / réponses ouvertes, interpellations, votations, …

Site internet : https://cap-collectif.com/

Protéger la santé physique, la santé mentale et la sécurité de l’ensemble de ses salariés dans un monde complexe et affecté par la pandémie du Coronavirus est un des enjeux principaux des entreprises.
Grâce à ses 10 000 experts multiculturels dans 85 pays, ses 90 000 prestataires, et son service d’assistance 24h/24 et 7j/7, International vous accompagne dans la protection de votre capital humain pour répondre à vos obligations légales de sécurité en tant qu’employeur (https://www.internationalsos.fr/ressources/obligation-legale-de-securite).

Des solutions pour accompagner votre entreprise pour le retour au travail :

• Evaluation des risques
• Définition de protocoles sanitaires et des protocoles de départ en mission
• Accès à nos centres médicaux ou délégation de personnel médical
• Fourniture de matériel, de tests et équipements médicaux

Des solutions pour aider vos managers dans la prise de décision :

• Conseils d’experts en santé et en sécurité
• Information, analyse et prévisions sur les risques sanitaires et sécuritaires
• Outils de gestion de crise

Des solutions pour vos protéger tous vos salariés :

• Bilans de santé
• Formations
• Prévention et assistance
• Téléconsultation
• Rapatriements et évacuations

Découvrez le détails de nos solutions sur www.internationalsos.fr
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Talentsoft est le leader Européen des applications Cloud de gestion des talents et de formation.

L’éditeur compte 2000 clients et 10 millions d’utilisateurs sur tous les continents, qui utilisent son application en 27 langues. Sa plateforme digitale favorise les interactions et transforme l’expérience de travail de tous les collaborateurs.

Talentsoft offre une solution unique mettant en synergie gestion des compétences, parcours, projets et cursus de formation. Talentsoft couvre le socle RH et l’ensemble du cycle de gestion des talents : recrutement, on-boarding, performance, revue des talents, compétences, learning et rémunération.

https://home.wingzy.com/

LHH INTERNATIONAL CENTER FOR EXECUTIVE OPTIONS
Nous accompagnons les dirigeants à préparer et adresser les défis majeurs de carrière : prise de fonction, mobilité interne et internationale, promotion comex, transition professionnelle et retraite active.
Que le dirigeant soit en poste ou sur le point de quitter son entreprise, nous apportons une expertise mondialement reconnue en coaching de carrière de dirigeant, développement du leadership, connaissance du marché de l’emploi et mises en relation avec les décideurs grâce au réseau international LHH.

Nous proposons un accompagnement sur-mesure pour les dirigeants membres de comité de direction et comité exécutif.  Pour chaque dirigeant, nous constituons un parcours unique avec une attention particulière apportée à la personne, ses souhaits, ses talents et la transférabilité de son expérience.

Mobilité internationale
LHH ICEO accompagne les dirigeants dans 15 centres ICEO internationaux, stratégiquement situés à New York, Londres, Paris, Francfort, Zurich, Toronto, São Paulo, Hong Kong, Sydney, Singapour, Chicago, Atlanta, Dallas, San Francisco et Rio de Janeiro. Ces centres sont complétés par l’accès aux bureaux LHH répartis dans 71 pays afin de maximiser l’accès aux ressources et les options de carrière à une échelle nationale ou internationale.

L’équipe

Développer les Leaders est notre mission. Accompagner les dirigeants dans leur carrière est notre savoir-faire.

A l’instar des dirigeants, les Executive Advisors ICEO ont été ou sont encore des leaders accomplis, des dirigeants avec un parcours international, des administrateurs , des chasseurs de tête, des DRH, des acteurs du private equity ou des entrepreneurs de talent.

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Notre priorité : fournir à nos lecteurs un outil de travail et de veille incontournable.
Créé en 1998 sur un modèle exclusivement numérique, AEF info est un groupe de presse professionnelle numérique qui produit de l’information en continu pour les décideurs, sur de grands champs socio-économiques : éducation/enseignement, recherche, social/ressources humaines, emploi, formation professionnelle, développement durable, habitat/urbanisme et sécurité. AEF info jouit d’une forte notoriété et d’un haut niveau de confiance de ses abonnés pour qui ses services sont un outil de travail et de veille incontournable.

Premier magazine de philosophie en langue française, édité par la société Philo Editions.

Acteur pionnier de l’égalité des chances dans l’éducation, l’Institut Télémaque accompagne des jeunes motivés, méritants et issus de milieu modeste pour leur donner toutes les chances de réussir, à travers le double tutorat : chaque jeune est accompagné par un tuteur (entreprise, collectivité,….) et un professeur de son établissement scolaire qui rencontre le jeune une fois par mois.

Association de loi 1901 créée en 2005, conventionnée par l’Éducation Nationale depuis son origine, l’Institut Télémaque agit pour l’égalité des chances dans l’éducation.

Son programme phare, le double parrainage permet à chaque jeune d’être accompagné de la 5ème à l’obtention du baccalauréat pour la filière générale et de la 2nde à la 2ème année post bac pour la filière professionnelle.

Chaque jeune bénéficie d’un accompagnement individuel qui prend la forme d’un double mentorat « école-entreprise » leur permettant d’être accompagné par un parrain d’entreprise, salarié bénévole et d’un référent pédagogique, membre de l’équipe de son établissement scolaire.

L’accompagnement individuel prend la forme de rencontres à raison d’une fois par mois entre les parrains et leurs filleuls autour de la découverte de lieux culturels, de moments d’échanges pour réfléchir à l’orientation, de partage de leurs expériences personnelles et professionnelles.

Avec 110 entreprises partenaires, 1000 jeunes accompagnés, et 6 régions d’implantation, l’Institut Télémaque mobilise vos équipes en leur proposant de devenir parrain marraine des jeunes accompagnés ! Devenir partenaire de l’Institut Télémaque, c’est aussi permettre de développer le mécénat de compétences au sein de l’équipe de l’Institut Télémaque ainsi que d’organiser des journées solidaires avec vos équipes autour des jeunes !