Agenda des 10 sessions de 10h30 à 13h :
5 sessions en parallèle
Le 8 avril :
Le 9 avril :
S1🔹IA & RH : comment intégrer l’IA dans les processus RH ? Comment réussir l’adoption auprès des collaborateurs ? Comment anticiper les impacts sur les métiers et les emplois et organiser l’upskilling et le reskilling ? Comment développer la courbe d’apprentissage des jeunes sur des postes fortement impactés par l’IA ?
S2🔹Quelles actions développer pour la Santé et la Santé mentale des collaborateurs dans des contextes exigeants et face aux changements accélérés ? Comment tendre vers une performance durable ?
S3🔹Comment maintenir et renforcer l’engagement des collaborateurs dans la durée à toutes les étapes de la vie professionnelle ? Comment faire converger toutes les pratiques RH ?
S4🔹SBO : quelles étapes pour mettre en place une véritable gestion des évolutions et des mobilités des collaborateurs fondée sur les Compétences ? Quels impacts sur les pratiques et les process RH ?
S5🔹Comment faire évoluer la culture managériale et les modèles de leadership, les diffuser, réussir leur appropriation par le management et les intégrer dans les process RH ?
S6🔹Comment gérer l’accélération et la multiplicité des transformations des organisations ? Comment préserver les collectifs ?
S7🔹Comment répondre à l’enjeu du renouvellement, de l’évolution et du transfert des compétences ? Quels impacts des IAGs ? Quels dispositifs privilégier ? (mobilité interne, reskilling, upskillig, freelancing)
S8🔹D&I et équité de traitement : quels leviers concrets pour faire évoluer les pratiques RH ? Comment faire face aux nouvelles exigences de la Directive sur la Transparence Salariale ?
S9🔹Comment faire évoluer la culture managériale et les modèles de leadership, les diffuser, réussir leur appropriation par le management et les intégrer dans les process RH ?
S10🔹IA & RH : comment intégrer l’IA dans les processus RH ? Comment réussir l’adoption auprès des collaborateurs ? Comment anticiper les impacts sur les métiers et les emplois et organiser l’upskilling et le reskilling ? Comment développer la courbe d’apprentissage des jeunes sur des postes fortement impactés par l’IA ?
Déroulé des 2 jours :
8h45 :
10h00 :
10h30 :
13h00 :
14h45 :
16h45 :
Votre Grand Débat
Pause café et Networking
5 sessions au choix
Déjeuner avec vos pairs
Ateliers expérientiels
Fin du Congrès
Les Grands Débats de la 49ème édition
Le 12 Novembre de 8h45 à 10h :
Et si la croissance n’était plus le centre du jeu ?
Dans un monde en permacrise, le modèle de croissance illimitée vacille. Comment concilier performance économique, sobriété et engagement humain ?
Christopher GUERIN et Emmanuelle DUEZ croisent leurs regards pour explorer une nouvelle voie : celle d’entreprises qui osent réinventer le travail, écouter les jeunes générations et mettre l’essentiel au cœur de leur projet.
Christopher GUERIN, Ex CEO, NEXANS
Emmanuelle DUEZ, Entrepreneure
Le 13 Novembre de 8h45 à 10h :
Débat exclusif pour comprendre comment l’IA transforme le leadership, la performance et l’humain dans l’entreprise.
L’IA réinvente-t-elle le leadership et le monde du travail ?
Cinq regards complémentaires sur la transformation des entreprises par l’intelligence artificielle
Salime NASSUR, Serial entrepreneur, ex-Directeur Marketing de GOOGLE CLOUD, Auteur, Conférencier et Animateur de l’émission “Talents Augmentés” sur BFM Business
Exclusivité ! Stéphane BANCEL, Founding CEO, MODERNA (entretiens menés en amont)
Vincent LECERF, EVP in charge of Human Resources, ORANGE
Sylvie PERETTI, Membre du Comex en charge des HR et de l'Organisation, GENERALI FRANCE et Présidente du Conseil d'Administration de l'ANACT
Jean-Luc FRANCE, Directeur des Ressources Humaines Groupe, NAVAL GROUP
