
NOS PARTENAIRES




ANS
PARTICIPANTS
ÉDITIONS
PROGRAMME J1
DÉROULÉ J1
Déroulé du 18 avril prochain
8h45 : Votre Grand Débat
10h15 Pause café et networking
11h00 : 5 Sessions au choix
13h30 : Cocktail et déjeuner
15h15 : Ateliers expérientiels
16h30 : Fin de la première journée
Votre Grand Débat : chatGPT : l’humain et l’inhumain de l’intelligence artificielle avec Alexei GRINBAUM
Alexei GRINBAUM, Physicien et Philosophe, Directeur de Recherche au CEA et Président du Comité opérationnel pilote d’éthique du numérique du CEA.
Auteur de « Les robots et le mal » (2019) et « Parole de machines » (mai 2023).
5 SESSIONS AU CHOIX, EN PARALLELE
DE 11H00 À 13H00 - LE 18 AVRIL PROCHAIN
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OU
SESSION 1
# GEPP, TRANSFORMATION DES MÉTIERS, RESKILLING ET UPSKILLINGTélécharger le programme=> Comment revisiter la cartographie des métiers et le référentiel des compétences transverse au regard du digital et des enjeux de décarbonation ?
=> Comment aider les métiers à traduire leurs besoins stratégiques en compétences clés ?
=> Comment lier les résultats d’une démarche prospective compétences aux plans d’action, reskilling, upskilling
=> Quelles compétences upskiller et reskiller en vue de répondre aux nouveaux enjeux ? -
OU
SESSION 2
# TALENT MANAGEMENT, DIVERSITÉ ET INCLUSION, AVEC UN FOCUS SUR LES JEUNES ET LES SENIORS
Télécharger le programme=> Comment réussir à bousculer le programme de détection des talents au profit de l’ouverture de la sélection à de nouveaux profils
=> Comment élargir et développer rapidement des pépinières et des viviers de talents féminins ?
=> Quel équilibre entre la logique volontariste et la cohésion interne ?
=> Comment embarquer et former le Codir, le Top Management et les recruteurs à devenir de véritables « Inclusive Leaders » ? -
OU
SESSION 3
# COMMENT TRANSFORMER POUR FAVORISER L’AGILITÉ, LA COLLABORATION ET LES ORGANISATIONS APPRENANTES ? CONSÉQUENCES SUR LES MODÈLES DE LEADERSHIPTélécharger le programme=> Quelles conditions pour rendre l’organisation profondément agile, responsabilisante et apprenante ? Comment ancrer le changement culturel ?
=> Quel accompagnement spécifique après des leaders et des managers qui doivent profondément se transformer ?
=> Quels indicateurs pour objectiver l’évolution culturelle et l’ancrage dans la durée ?
=> Focus sur le « Life Long Learning Mindset » -
OU
SESSION 4
# ATTRACTIVITÉ, RECRUTEMENT ET MOBILITÉ INTERNE
Télécharger le programme=> Comment proposer une expérience candidat optimale et créer du collectif et du sens dès la phase d’onboarding ?
=> Comment concilier les aspirations individuelles et les exigences des candidats avec la nécessité de reconstruire et préserver les collectifs
=> Comment répondre aux attentes de la génération Z : donner du sens à leur travail mais avoir aussi un impact systémique
=> Comment fluidifier les parcours et développer la mobilité interne face au marché en tension ? -
OU
SESSION 5
# TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS ET NOUVEAUX MODELES DE LEADERSHIPTélécharger le programme=> Comment la transformation managériale permet-elle d’accélérer la transformation globale de vos organisations ?
=> Comment réussir l’appropriation par les managers des axes stratégiques RH en vue de réussir leur déclinaison auprès des équipes ?
=> Comment remettre le manager au centre de l’organisation en lui faisant accepter ses propres vulnérabilités, le fait de prendre soin de lui
=> Quelles actions de développement managérial pour favoriser l’écoute, le feedback, l’intelligence et la performance collective
De 13h30 à 14h30 : Déjeuner et networking
15h30 : Ateliers expérientiels
Une équipe à votre disposition, pour toutes demandes d’informations par tél au +33 (0)1 53 10 79 41/45 par mail : congreshr@arcaneo.fr