Parmi les 10 sessions à l’agenda de la 51ème édition :
Le mardi 17 novembre de 10h30 à 13h :
- Session 1 : IAs et RH : quelle gouvernance organiser pour anticiper les impacts des IAs ? Comment réussir l’adoption ? Comment anticiper les impacts sur l’évolution des métiers ? Quels modèles de cohabitation humain/IA ? Comment manager à l’ère de l’IA ? Comment mesurer les gains de productivité ?
- Session 2 : Comment protéger durablement la Santé et la Santé mentale des collaborateurs face à l’accélération des changements et dans des contextes exigeants ?
- Session 3 : Comment piloter les évolutions professionnelles et la mobilité interne par les compétences ? Comment, grâce à l’approche SBO, accompagner chaque collaborateur dans la construction de son propre développement ?
- Session 4 : Comment maintenir et renforcer l’Engagement des collaborateurs dans la durée à toutes les étapes de leur vie professionnelle ?
- Session 5 : à venir
Le mercredi 18 novembre de 10h30 à 13h :
- Session 6 : Culture managériale et modèles de leadership : comment faire évoluer les pratiques de management, réussir leur appropriation et les ancrer réellement dans vos organisations ? Quel modèle de leadership construire ou comment le faire évoluer ?
- Session 7 : Les collaborateurs expérimentés : « angle mort » de votre politique RH ? Quels leviers concrets pour faire évoluer vos pratiques ?
- Session 8 : Comment accompagner les managers intermédiaires et les collaborateurs dans des organisations en transformation permanente ?
- Session 9 : Comment organiser le renouvellement, l’évolution et la transmission des compétences dans un contexte de transformation démographique ? Quels dispositifs privilégier ? (mobilité interne, reskilling, upskillig, tutorat, freelancing)
- Session 10 : IAs et RH : quelle gouvernance organiser pour anticiper les impacts des IAs ? Comment réussir l’adoption ? Comment anticiper les impacts sur l’évolution des métiers ? Quels modèles de cohabitation humain/IA ? Comment manager à l’ère de l’IA ? Comment mesurer les gains de productivité ?
Parmi les 10 ateliers expérientiels de 14h45 à 16h30 :
- Comment vous préparer aux impacts de la Transparence Salariale sur les politiques RH, le recrutement et le rôle des managers ?
- Leadership & IA : comment mieux accompagner les managers ?
- Comprendre et transformer nos résistances au changement
- L'IA et l'éco-anxiété : la conduite du changement par la démarche appréciative
…
Déroulé des 2 jours :
8h45 :
10h00 :
10h30 :
13h00 :
14h45 :
16h45 :
Votre Grand Débat
Pause café et Networking
5 sessions au choix
Déjeuner avec vos pairs
Ateliers expérientiels
Fin du Congrès
Les Grands Débats de la 50ème édition
Le 8 Avril de 8h45 à 10h :
Quel horizon géopolitique se dessine ? : entre espoirs de stabilité et craintes d’un conflit élargi
Pour en finir avec certaines idées reçues sur la géopolitique.
Frédéric ENCEL est Docteur HDR en géopolitique de l’Institut français de géopolitique de l’Université Paris-VIII, Maître de Conférences à Sciences Po Paris.
Auteur notamment de « La Guerre mondiale n'aura pas lieu : Les raisons géopolitiques d'espérer », Ed. Odile Jacob, 2025 et « Les Voies de la puissance : Penser la géopolitique au XXIe siècle », Ed. Odile Jacob, 2022
Le 9 Avril de 8h45 à 10h :
A l’assaut du réel : sommes-nous rentrés dans une période de post réalité ? Que devient l’esprit critique à l’heure de l’IA ?
Gérald BRONNER est Professeur de sociologie à l'Université Paris-Diderot, Membre de l'Académie des technologies et Membre de l'Académie nationale de Médecine. Il travaille notamment sur les croyances collectives, les erreurs de raisonnement et leurs conséquences sociales.
Auteur notamment de « A l’assaut du réel : vers la post-réalité », Ed.Puf, 2025 ; « Apocalypse cognitive », Ed.Puf, 2021 et « La démocratie des crédules », Ed.Puf 2013