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PROGRAMME J1
DÉROULÉ J1
Déroulé du 15 novembre dernier
8h45 : Votre Grand Débat avec Cynthia FLEURY, Philosophe
10h : Groupe d’échanges entre pairs
10h30 : Pause café
11h : Sessions au choix
13h30 : Déjeuner et networking
15h30 : Ateliers expérientiels
Votre Grand Débat : Echange avec Cynthia FLEURY, Philosophe, sur le courage, la volonté, le ressentiment, la reconnaissance et le souci de soi…
Cynthia Fleury est également Professeure titulaire de la Chaire « Humanités et Santé » au CNAM et dirige la Chaire de philosophie à l’Hôpital Sainte-Anne.
5 SESSIONS AU CHOIX, EN PARALLELE
DE 11H00 À 13H00 - LE 15 NOVEMBRE DERNIER
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OU
SESSION 1
# GUERRE DES TALENTS ET RÉTENTIONTélécharger le programmeGuerre des talents, grande démission, démission silencieuse vs stratégies pour favoriser l’attractivité et la rétention
=> Comment faire évoluer la proposition de valeur ?
=> Comment accroître l’attractivité, améliorer l’expérience
candidat et retenir les talents ?
=> Quelle flexibilité au niveau de l’organisation du travail
proposer ? -
OU
SESSION 2
# GEPP, RESKILLING ET UPSKILLING
Télécharger le programmeObsolescence des compétences, nouveaux métiers, impacts de la décarbonation
=> Comment capter les besoins des métiers, quelle vision prospective et partagée des métiers et des compétences ?
=> Comment réussir la fertilisation croisée entre les métiers d’aujourd’hui et de demain ?
=> Quelle stratégie de reskilling et upskilling en découle ?
=> Comment structurer et dimensionner l’effort de formation à la hauteur des enjeux ? -
OU
SESSION 3
# TALENT MANAGEMENT, MIXITÉ ET INCLUSIONTélécharger le programmeComment faire de la diversité et de l’inclusion un levier au service de la performance ?
=> Comment élargir votre vivier de talents ?
=> Quels leviers au service de la féminisation des équipes et de la parité managériale ?
=> Comment responsabiliser le management à ces enjeux ?
=> Comment le mesurer ? -
OU
SESSION 4
# REENGAGER LES COLLABORATEURS ET DEVELOPPER LA RESILIENCE DE VOS ORGANISATIONS
Télécharger le programmeComment organiser la résilience de vos organisations et développer la fierté d’appartenance de vos collaborateurs face aux nouveaux risques?
=> Comment réengager vos collaborateurs face aux nouveaux risques économiques, géopolitiques, énergétiques…
=> Comment ancrer auprès des collaborateurs le mindset nécessaire pour faire face aux changements permanents? -
OU
SESSION 5
# TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS ET NOUVEAUX MODELES DE LEADERSHIPTélécharger le programmeL’accompagnement managérial et l’écoute des collaborateurs au cœur des enjeux de transformation
=> Comment la transformation managériale permet-elle d’accélérer la transformation globale de vos organisations ?
=> Comment manager avec authenticité et développer l’intelligence émotionnelle et collective ?
De 13h30 à 14h30 : Déjeuner et networking
15h30 : Ateliers expérientiels
Une équipe à votre disposition, pour toutes demandes d’informations par tél au +33 (0)1 53 10 79 41/45 par mail : congreshr@arcaneo.fr