Partenaires et Sponsors

Cornerstone OnDemand est éditeur de solutions de gestion du capital humain, pensées pour développer pleinement le potentiel des organisations et des personnes.

Recrutement, intégration, formation, gestion de la performance et rémunération, planification d’effectifs, plans de succession, gestion des données RH et analytique RH : le logiciel couvre toutes les étapes du cycle de vie du collaborateur.

Cornerstone propose une solution unifiée, entièrement configurable pour répondre aux besoins en matière de stratégie commerciale, de conformité et de gestion des talents.

Près de 3000 clients et plus de 31 millions d’utilisateurs utilisent aujourd’hui le logiciel de Cornerstone OnDemand : des organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, avec parmi elles Assurance 2000, Axens, BMW, Caisse d’Epargne et de Prévoyance Rhône Alpes, CEVA Santé Animale, Le Groupe La Poste, Maisons du Monde, Nestlé ou encore Système U.

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Transformation digitale et culturelle, nouvelle génération et talent management, potentiel et performance … le monde des ressources humaines est entré dans une nouvelle ère. Nous sommes convaincus que c’est à travers les nouvelles technologies que les RH pourront relever leurs défis et se centrer sur l’humain pour que chacun puisse s’épanouir dans son travail.
Nous croyons que les RH doivent se concentrer sur la relation humaine : le recrutement, l’intégration, le talent management, le développement et la performance…
AssessFirst a développé une solution qui vous permet de trouver immédiatement les personnes qui correspondent le mieux à vos attentes, qui seront plus performantes et plus engagées dans votre entreprise.

Notre solution se base sur :
– L’évaluation du potentiel.
– L’adéquation avec la culture d’entreprise.
– L’affinité professionnelle entre collaborateurs, avec le manager, au sein d’une équipe…
– Le recrutement prédictif basé sur des modèles établis ou personnalisés.
– La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 1 000 000 de profils, qu’ils soient candidats, employés, recruteurs.

Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et peuvent ainsi augmenter leur performance jusqu’à 25%, réduire leurs coûts de recrutement de 20%, tout en diminuant leur turn-over de 50%.

En savoir plus : www.assessfirst.com
Contact : hello@assessfirst.com / +33 (0)1 72 77 31 52

Libérez le potentiel de vos équipes avec la plateforme d’Internal Talent Marketplace la plus agile que vous puissiez trouver.

365Talents fait de la gestion et du développement des compétences un jeu d’enfant pour les équipes RH de clients comme Schlumberger, EY, Allianz, SocGen ou BearingPoint. Grâce à son moteur unique de Skills Intelligence, vous détectez, évaluez et exploitez les compétences et les expertises de chaque employé quelle que soit sa langue. Soyez plus productif en créant des référentiels de compétences en un rien de temps et obtenez des analyses et des rapports pertinents.

Créez un monde d’opportunités sur mesure et responsabilisez vos employés en associant automatiquement leurs talents à des missions, des emplois ou des formations : votre Future of Work est déjà là.

https://www.mercer.fr/

Fifty résout le problème du passage à l’action dans les formations et transformations. Notre solution de eDoing permet l’ancrage comportemental des postures et l’incarnation des valeurs d’entreprise.

Elle combine sciences comportementales (nudge) et intelligence artificielle, pour une mise en action à l’échelle et mesurable.
Fifty a été classée N°1 des HR Tech formation (Akoya 2020), est utilisée par des entreprises comme Orange, Thalès, Engie, La Poste et compte Xavier Niel et Olivier Sibony parmi ses investisseurs.

SmartRecruiters est une suite logicielle de recrutement se basant sur 4 piliers principaux:

1. Expérience de candidat exceptionnelle – dans un monde mobile et social, ainsi que dans une
économie dans laquelle les candidats choisissent les entreprises fournir une expérience
candidat irréprochable et optimisée pour les mobiles et les réseaux sociaux est fondamental. De
même, cette expérience candidat doit refléter correctement votre marque et ses valeurs.

2. Meilleure productivité des recruteurs – une véritable plate-forme offrant aux recruteurs tout ce
dont ils ont besoin au même endroit ! Notre plateforme donne l’accès à votre éco-système HR
et englobe des outils de sourcing, les jobboards, évaluations, signatures électroniques etc.
SmartRecruiters est la seule plate-forme de recrutement avec des APIs ouvertes qui permet aux
recruteurs d’intégrer les technologies adéquates pour une processus intégré et simple.

3. Engagement et appropriation par les managers: SmartRecruiters est un système de
recrutement que les managers vont utiliser efficacement et facilement collaborer avec les
recruteurs RH tout au long du processus d’embauche. Permettant d’embaucher plus
rapidement et d’améliorer les décisions d’embauche.

4. Une solution évolutive, fiable, sécurisée et « conforme » – SmartRecruiters a été conçu pour les
entreprises complexes et mondiales. Nos clients, du plus petit au plus grand (+400 000
employés) opèrent dans le monde entier, nous avons un excellent SLA avec une disponibilité
garantie à 99,9%, des pratiques de sécurité élevées s’appuyant sur la certification ISO27001, et
est en parfaite conformité avec les règles les plus strictes de confidentialité des données.

Créé en 1991, le Check-Up Center de l’American Hospital of Paris possède une expertise confirmée dans la médecine de prévention et la réalisation de bilans de santé, notamment pour les dirigeants et cadres d’entreprise.

Il propose différents bilans ainsi que des services adaptés aux besoins des entreprises et de leurs collaborateurs dont l’activité conditionne l’emploi du temps. Chaque année, nos bilans de santé permettent

de découvrir des facteurs de risque ou des pathologies chez de nombreux patients.

Les médecins du Check-Up Center poursuivent plusieurs objectifs :

• Prévenir et dépister les facteurs de risque

• Découvrir précocement d’éventuels problèmes de santé

• Prodiguer des conseils personnalisés.

LES + DU CHECK-UP CENTER

• Le savoir-faire d’une équipe pluridisciplinaire de 40 professionnels de santé experts de la prévention et du dépistage (internistes, généralistes, cardiologues, gynécologues, radiologues, endocrinologues, infirmières…)

• La qualité, la sécurité et le confort de l’American Hospital of Paris

• Une organisation optimisée pour simplifier la prise en charge et accompagner les patients

• Un personnel bilingue français-anglais, avec un accueil spécifique pour les patients de langue japonaise, arabe et chinoise. »

https://www.american-hospital.org/nos-specialites/check-center

Fondée en 2002, Qualtrics est le leader du management de l’expérience et le créateur de Qualtrics XM™, une nouvelle plateforme technologique conçue pour permettre aux entreprises et aux organisations de gérer et d’améliorer l’expérience client et collaborateur à petite comme à grande échelle.

La solution Qualtrics EmployeeXM™ permet aux responsables des ressources humaines de mesurer l’expérience des collaborateurs aux moments clés, tout au long du cycle de vie du salarié au sein de l’entreprise, et donne aux managers les moyens d’améliorer l’engagement, les compétences et la motivation de leurs collaborateurs.

Voir le site : www.qualtrics.com/fr/employee-experience/

Sopra Steria, l’un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l’édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif.

Fort de 46 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 4,3 milliards d’euros en 2020.

Optimiser votre performance économique, organisationnelle et humaine est une condition incontournable pour s’inscrire durablement dans une trajectoire de croissance.

Le groupe Alixio propose un bouquet d’expertises pointues, un savoir-faire multisectoriel et une solide expérience permettant d’agir efficacement sur vos leviers de performance.

Bilan de santé Predilife

Vous êtes chef d’entreprise et souhaitez réaliser un check-up santé pour vous et vos hommes et femmes clés ?

Société pionnière dans la conception et le développement de tests de prédiction de risque quant à la survenance de maladies graves, Predilife vous présente son nouveau Bilan de Prévention. Ce bilan accessible via téléconsultation permet de définir, de prévenir et d’anticiper vos risques de pathologies, grâce à un parcours simple et rapide, le tout sur une plateforme digitale vous offrant un suivi personnalisé

CONTRIBUER À LA CROISSANCE DES ENTREPRISES GRÂCE
À LA MONTÉE EN COMPÉTENCE DES COLLABORATEURS

Nos 5 compétences clés :
Audit et conseil • Ingénierie pédagogique • Marketing de la Communication RH • Trainings présentiels • Digital learning

Donner du sens à l’action :
Transformer les objectifs stratégiques en plans d’actions opérationnels
Passer de la simple acquisition des connaissances à la transformation des comportements dans la durée

Swile c’est une carte titres-resto simple, flexible et moderne associée à une application entièrement dédiée à la vie d’équipe.

Fini la pause déj’ en solo, place aux moments d’équipe ! Swile, c’est tout d’abord une carte titres-resto pas comme les autres : aucune limite de paiement, acceptée dans les 220 000 établissements qui prennent les titres-resto et une multitudes d’options pour la personnaliser selon les besoins.

Swile, c’est aussi une application qui va bien au-delà de la pause-déj’ ! Swile propose de simplifier tous les moments de vie d’équipe grâce à ses fonctionnalités exclusives : cagnottes vraiment 100% gratuites (0 commission, exclu Swile !), remboursements entre collègues ultra-rapides, partage d’addition, messagerie instantanée, organisation d’événements, et déjeuners à prix réduits.

Matin, midi et soir, place à la vie d’équipe avec Swile.

Galileo Global education entreprises

Au service des DRH des grandes entreprises et des professionnels de la formation.

Depuis 2017, Simundia accompagne les entreprises dans leur transformation grâce à une solution  de coaching digital des collaborateurs.

Nous en sommes convaincus, bien-être et performance vont de pair. Et nous constatons chaque jour que le coaching est particulièrement efficace à la fois pour prendre soin des collaborateurs et développer leur potentiel. Souvent réservé aux hauts dirigeants, cet outil est cependant peu démocratisé en entreprise. Notre mission est simple : imaginer le futur du coaching pour le rendre accessible à tous.

L’expérience Simundia, c’est :

• Une méthodologie de « coaching situationnel » proposant un accompagnement personnalisé à la problématique des collaborateurs, accessible au moment où ils le choisissent et conçu pour résoudre une problème contextualisé grâce à des actions concrètes
• 200 coachs de haut niveau à travers le monde
• une plateforme de coaching en visioconférence
• des programmes d’accompagnement spécifiques pour répondre aux enjeux RH des entreprises : transformation, croissance, QVT et Diversité & Inclusion

Les résultats ? Des collaborateurs qui grandissent au quotidien, des organisations qui performent sur le long terme.

Depuis 12 ans, Primobox conçoit et délivre des solutions de dématérialisation RH, de signature électronique et d’archivage électronique en mode SaaS.

Nos solutions clés en main sont conformes au cadre réglementaire et aux directions métiers de nos clients. Elles génèrent des économies immédiates et sont opérationnelles en quelques jours.

Grâce à DEMAT RH®, nos clients dématérialisent les bulletins de paie de leurs salariés et font signer électroniquement leurs contrats. Les bulletins de paie sont alors archivé dans un espace personnel sécurisé pendant 50 ans à la Caisse des Dépôts.

KEDGE Business School est une grande école de commerce française privée d’intérêt général. Elle est née en 2013 de la fusion entre deux écoles : BEM (ex ESC Bordeaux) et Euromed Management (ex ESC Marseille).
KEDGE accueille ses élèves sur 11 campus. 7 sont basés en France : Kedge Paris, Kedge Bordeaux, Kedge Marseille, Kedge Toulon, mais aussi 3 campus associés (Avignon, Bastia, Bayonne), ainsi que 2 en Chine (Shangaï et Suzhou), 1 au Sénégal (Dakar) et 1 en Côte d’Ivoire (Abidjan).

Flashbrand est une plateforme mobile et web qui réinvente le développement des collaborateurs.

L’application s’appuie sur du feedback continu, du e-learning instantané, du coaching digital intelligent et une nouvelle philosophie de gestion de la performance agile et prédictive. Via l’application, il est aussi possible d’être à l’écoute des collaborateurs et d’améliorer significativement leur engagement.

Le feedback continu 360º permet à chaque employé de comprendre ses forces et ses opportunités d’amélioration, de recevoir via le coach AI des recommandations de formations personnalisées pour se former à la volée. La partie analytique est augmentée grâce à l’intelligence artificielle, pour savoir instantanément où on se situe.

La gestion de la performance facilite la définition d’objectifs agiles et mis à jour en continu, alignés sur les priorités opérationnelles. L’Intelligence Artificielle permet de prédire les réalisations et d’aider les collaborateurs à les atteindre. Flashbrand encourage et facilite par ailleurs des discussions managériales plus fréquentes.

Enfin, grâce à l’écoute continue, les employés peuvent exprimer à tout moment à leur entreprise leurs opinions, sentiments ou frustrations sur tout sujet. Ils se sentent uniques et entendus.

Avec Flashbrand, les employés se développent en continu, améliorent significativement leur performance et sont plus engagés. L’entreprise développe une culture de feedback transparente et agile, se transforme et s’adapte plus rapidement au nouveau monde du travail

Décentralisez vos espaces de travail ! Avec Waystowork, déployez l’expérience employé hybride qui répond à vos problématiques immobilières et réduit l’empreinte carbone des déplacements domicile-travail de vos collaborateurs.

La solution Waystowork gère la mise à disposition d’espaces de travail répondant à vos standards pour un budget maîtrisé :

• Sélection d’espaces de travail disponibles pertinents en fonction du besoin, de la localisation et du mode de transport d’un ou plusieurs collaborateurs
• Parcours sans rupture de l’expérience de réservation grâce à un modèle de distribution unique
• Pilotage de l’empreinte carbone liée aux trajets domicile-travail des collaborateurs
• Personnalisation du modèle de service en fonction des pratiques observées et de votre trajectoire de transformation »
  + le logo de each One

Description de vos compétences / vos atouts :

La mission de United Heroes est d’inciter vos collaborateurs à changer leurs habitudes pour qu’ils se sentent mieux, au travers d’un programme digital bien-être et sport.

Disponible en version mobile et web, il vous permet d’engager vos salariés au travers :

– d’un tableau de bord et d’un diagnostic bien-être,
– de contenus pour les accompagner dans leur démarche (nutrition, gestion du stress, sport, etc.) et vous permettre de communiquer en interne
– de challenges collectifs et solidaires totalement personnalisables selon vos enjeux RH
– de récompenses, gamification et badges à gagner
– d’un espace entreprise dédié avec un classement, un photowall, etc.

Impact de votre offre :

Cohésion : Renforcer les liens entre les salariés, quelle que soit leur localisation, créer de la transversalité entre les équipes et casser les liens hiérarchiques.

Engagement : Engager les collaborateurs au travers des valeurs de l’entreprise, leur permettre de donner du sens à leur engagement via nos challenges solidaires.

QVT & Performance
Prévenir le risque de TMS & RPS, participer à la baisse de l’absentéisme, du turnover, et augmenter la productivité.

Marque employeur
Faire rayonner la culture d’entreprise, et faire des collaborateurs ses propres ambassadeurs, attirer et fidéliser des talents, devenir une Great place to work!

Vos références / clients :

United Heroes a déjà été implanté dans plus de 30 pays, auprès de 120 partenaires de tous secteurs : Air France Industries, STEF, Engie, Orange, Edenred, Akka, Sitel Group, Cegedim, Daunat, Air France, LVMH, Caisse d’Epargne, Harmonie Mutuelle…

Des humains pleins de ressources !
EACH ONE révèle le potentiel des personnes réfugiées et nouveaux arrivants qui feront la différence en entreprise.

Rejoignez la plus grande communauté d’innovateurs !
Façonnez l’avenir avec les entreprises les plus innovantes.

Nous accompagnons avec le même niveau d’exigence les entreprises, propriétaires et investisseurs sur l’ensemble de leurs enjeux immobiliers, en France comme à l’international. Nous concevons des environnements de travail qui répondent aux attentes de leurs utilisateurs, durables, connectés et inscrits dans leur environnement urbain.

Nous nous engageons avec nos clients, collaborateurs et partenaires à bâtir un avenir durable.

Adapter, préserver et développer votre patrimoine humain.
Conseil en ressources humaines.

Notre priorité : fournir à nos lecteurs un outil de travail et de veille incontournable.
Créé en 1998 sur un modèle exclusivement numérique, AEF info est un groupe de presse professionnelle numérique qui produit de l’information en continu pour les décideurs, sur de grands champs socio-économiques : éducation/enseignement, recherche, social/ressources humaines, emploi, formation professionnelle, développement durable, habitat/urbanisme et sécurité. AEF info jouit d’une forte notoriété et d’un haut niveau de confiance de ses abonnés pour qui ses services sont un outil de travail et de veille incontournable.

Premier magazine de philosophie en langue française, édité par la société Philo Editions.