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https://www.mercer.fr/

Swile c’est une carte titres-resto simple, flexible et moderne associée à une application entièrement dédiée à la vie d’équipe.

Fini la pause déj’ en solo, place aux moments d’équipe ! Swile, c’est tout d’abord une carte titres-resto pas comme les autres : aucune limite de paiement, acceptée dans les 220 000 établissements qui prennent les titres-resto et une multitudes d’options pour la personnaliser selon les besoins.

Swile, c’est aussi une application qui va bien au-delà de la pause-déj’ ! Swile propose de simplifier tous les moments de vie d’équipe grâce à ses fonctionnalités exclusives : cagnottes vraiment 100% gratuites (0 commission, exclu Swile !), remboursements entre collègues ultra-rapides, partage d’addition, messagerie instantanée, organisation d’événements, et déjeuners à prix réduits.

Matin, midi et soir, place à la vie d’équipe avec Swile.

WiserSKILLS est la solution Smart Data RH de Cartographie des compétences et motivations qui rend vos collaborateurs acteurs de leur projet professionnel.

WiserSKILLS accompagne la transformation des métiers de l’entreprise, fluidifie la mobilité interne – notamment au sein de bassins d’emploi – et favorise le bien-être au travail. WiserSKILLS permet de :
1. cartographier précisément les compétences que votre entreprise possède ou doit acquérir,
2. Aider vos collaborateurs, managers et RH à faire le point et à mettre en place les actions pour développer les compétences dont votre entreprise aura besoin demain,
3. Permettre aux collaborateurs de devenir acteurs de leur projet professionnel en les aidant à valoriser ce qu’ils savent et aiment faire pour mieux les orienter vers les métiers de demain (logique de conseiller carrière virtuel)
4. Imaginer de nouvelles passerelles de mobilité, grâce à une algorithmique basée sur les motivations et les compétences de chaque collaborateur et sur les parcours réels, pour leur suggérer des postes adaptés
5. Répondre concrètement aux nouvelles obligations légales en matière de bien-être au travail en aidant chacun à valoriser ses compétences et à évoluer vers des métiers dans lesquels il se développera mieux,
6. Outiller vos équipes RH et managers pour les aider à mieux accompagner les métiers dans leur transformation,
7. Gagner du temps dans le pourvoi de poste en interne.

site : www.wiserskills.com

WiserSKILLS aujourd’hui c’est : la solution la plus modulable du marché, 17 clients (La Poste, La Société Générale, Air France, SNCF, Ministère des Finances, MAIF, Harmonie Mutuelle, Valeo, Véolia Eau, la Grande Ecole du Numérique, La Banque Postale, BPCE, Caisses d’Epargne, BRED, Docapost, EDF…) et 55 000 utilisateurs dans des secteurs très différents.

CONTRIBUER À LA CROISSANCE DES ENTREPRISES GRÂCE
À LA MONTÉE EN COMPÉTENCE DES COLLABORATEURS

Nos 5 compétences clés :
Audit et conseil • Ingénierie pédagogique • Marketing de la Communication RH • Trainings présentiels • Digital learning

Donner du sens à l’action :
Transformer les objectifs stratégiques en plans d’actions opérationnels
Passer de la simple acquisition des connaissances à la transformation des comportements dans la durée

L’EM Strasbourg Business School est un modèle unique de Grande École de management au sein d’une université à visibilité internationale. Nous développons au travers de nos recherches et de nos enseignements des contributions intellectuelles à fort impact pour les organisations du 21ème siècle.

Nos accréditations (AACSB, AMBA …), réseaux (universitaires, IAE France, Conférence des grandes écoles, IFCPM …), labels (diversité, global compact…) et notre présence dans les différents classements et palmarès en France et à l’international via ses différents programmes de formation certifient notre engagement en faveur de l’excellence.

L’école forme les managers et dirigeants d’aujourd’hui et de demain en leur inculquant les valeurs et l’ouverture d’esprit nécessaires pour qu’ils s’épanouissent dans un monde en constante évolution.

Le nouveau diplôme d’université (DU) Leadership Méditation et neurosciences* à destination des dirigeants et top managers a pour but de faire vivre aux participants un processus de transformation leur permettant d’incarner un style de leadership lucide, particulièrement bienveillant, inspirant et aspirant à un impact positif sur autrui, mais également de proposer des réponses concrètes en termes de posture, de sens et d’éthique aux questions que se posent les leaders et que soulèvent nos sociétés.

moka.care est une jeune entreprise fondée en janvier 2020 par Pierre Etienne Bidon et Guillaume d’Ayguesvives. L’ambition de moka.care : rendre la santé mentale accessible à tous en permettant à chacun de parler de tout, avec la bonne personne, au bon moment.

moka.care travaille ainsi main dans la main avec les entreprises pour proposer à tous les employés des sessions individuelles et collectives de thérapie ou de coaching, en toute confidentialité.

7Speaking édite une plateforme de formation aux langues destinée aux collaborateurs des entreprises et aux élèves des établissements d’enseignement supérieur. Sa solution, unique et complète, conjugue des innovations pédagogiques et technologiques permettant d’améliorer les compétences linguistiques des utilisateurs. La plateforme, disponible sur tous les supports digitaux, s’appuie sur un programme personnalisé (Adaptive Learning), une grande variété de ressources pédagogiques et des outils d’interactions sociales, pour favoriser l’engagement, la motivation et la montée en compétences des apprenants. Elle propose un environnement d’apprentissage des langues immersif, intégré et propice au développement de la pratique professionnelle internationale et interculturelle.

Depuis sa création en 2001, 7Speaking a déployé sa solution auprès de plus de 2 000 entreprises et établissements d’enseignement supérieur, dans plus de 20 pays. La plateforme permet l’apprentissage de 5 langues et compte plus de 500 000 apprenants.

Protéger la santé physique, la santé mentale et la sécurité de l’ensemble de ses salariés dans un monde complexe et affecté par la pandémie du Coronavirus est un des enjeux principaux des entreprises.
Grâce à ses 10 000 experts multiculturels dans 85 pays, ses 90 000 prestataires, et son service d’assistance 24h/24 et 7j/7, International vous accompagne dans la protection de votre capital humain pour répondre à vos obligations légales de sécurité en tant qu’employeur (https://www.internationalsos.fr/ressources/obligation-legale-de-securite).

Des solutions pour accompagner votre entreprise pour le retour au travail :

• Evaluation des risques
• Définition de protocoles sanitaires et des protocoles de départ en mission
• Accès à nos centres médicaux ou délégation de personnel médical
• Fourniture de matériel, de tests et équipements médicaux

Des solutions pour aider vos managers dans la prise de décision :

• Conseils d’experts en santé et en sécurité
• Information, analyse et prévisions sur les risques sanitaires et sécuritaires
• Outils de gestion de crise

Des solutions pour vos protéger tous vos salariés :

• Bilans de santé
• Formations
• Prévention et assistance
• Téléconsultation
• Rapatriements et évacuations

Découvrez le détails de nos solutions sur www.internationalsos.fr
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« Instarlink, l’IA au service de l’emploi et la mobilité : optimise le recrutement externe et interne. 
Un système prédictif RH permettant de sélectionner les candidatures selon leur potentiel, leur capacité d’adaptation et leur personnalité, au-delà des simples intitulés des postes. »

Pour plus d’informations, veuillez nous retrouver sur https://cci-news.com/instarlink-le-partenaire-de-reference-pour-la-digitalisation-du-recrutement-externe-et-interne/ comme le partenaire de référence du portail CCI-news pour la digitalisation du recrutement externe et interne

Depuis 12 ans, Primobox conçoit et délivre des solutions de dématérialisation RH, de signature électronique et d’archivage électronique en mode SaaS.

Nos solutions clés en main sont conformes au cadre réglementaire et aux directions métiers de nos clients. Elles génèrent des économies immédiates et sont opérationnelles en quelques jours.

Grâce à DEMAT RH®, nos clients dématérialisent les bulletins de paie de leurs salariés et font signer électroniquement leurs contrats. Les bulletins de paie sont alors archivé dans un espace personnel sécurisé pendant 50 ans à la Caisse des Dépôts.

https://www.fifty.do/

Chez monkey tie nous pensons que les talents ont la volonté de travailler dans un environnement qui les inspire, en adéquation avec leurs valeurs et leurs ambitions.

Nous y parvenons en permettant aux entreprises et aux talents d’être alignés sur les besoins en compétence de demain.

Parce qu’il s’agit d’orienter les individus vers les métiers, les emplois et les environnements où leurs chances de succès seront les plus élevées, notre approche consiste bien sûr à tenir compte de leurs compétences mais aussi de leurs potentiels et motivations, à travers des tests cognitifs ou de personnalité, labellisés.

Centrée sur l’individu lui-même, au plus près de sa réalité, de ses compétences, de ses aspirations nous permettons :

• d’identifier les talents et de faciliter leur rétention ;
• d’accélérer et d’enrichir la prise de décision au sein du processus de mobilité
• en conséquence d’améliorer et de fluidifier la mobilité interne ;
• au collaborateur et au candidat une meilleure orientation professionnelle ;
• au recruteur une meilleure évaluation de ses candidats internes et externes ;
• au RRH une vision stratégique pour la gestion des talents au sein de son entreprise ;
• aux managers d’identifier facilement les compétences et les talents adéquats au sein de son entreprise.

En France, dans l’univers des RH monkey tie a inventé et mis en œuvre le concept de matching affinitaire.

Aujourd’hui, notre plateforme est au service de grandes organisations permettant à plus de 600.000 utilisateurs d’éclairer leur carrière.

Site : www.monkey-tie.com

Contact : contact@monkey-tie.com

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Premier magazine de philosophie en langue française, édité par la société Philo Editions.