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ÉDITIONS
Programme J2
Déroulé J2
du 15 novembre prochain
8h45 : Votre Grand Débat
10h15 Pause café et networking
11h00 : 5 Sessions au choix
13h30 : Cocktail et déjeuner
15h30 : Ateliers expérientiels
16h30 : Fin de la deuxième journée
Votre grand débat : « L’intelligence artificielle existe-t-elle… vraiment ? Quels sont les impacts de l’IA générative sur le travail et les métiers ? Comment anticiper ce qu’elle nous réserve à l’avenir ? »
Luc JULIA, Co-Fondateur de Siri, CTO & VP de l’Innovation, Samsung Electronics, Actuellement Directeur Scientifique de RENAULT et auteur de « L’intelligence artificielle n’existe pas », 2019
5 SESSIONS AU CHOIX, EN PARALLELE DE 11H00 À 13H30 - LE 15 NOVEMBRE PROCHAIN
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OU
SESSION 6
# Quelle stratégie de GEPP, reskilling et upskilling privilégier ?Télécharger le programme=> Comment aider les métiers à traduire leurs besoins en compétences clés ?
=> Comment lier les résultats d’une démarche prospective compétences aux plans d’action, reskilling, upskilling
=> Comment utiliser le levier managérial pour inciter les collaborateurs à déclarer leurs compétences et faire des managers les 1ers RH de proximité
=> Comment préparer les collaborateurs à la transformation de leurs métiers et à l’évolution des conditions de travail associées -
OU
SESSION 7
# Attractivité, mobilité et rétention des talents à l’heure du « big quit »Télécharger le programme=> Comment concilier les aspirations individuelles et les exigences des candidats et des collaborateurs avec la nécessité de reconstruire et préserver les collectifs
=> Face aux profils pénuriques : comment développer la mobilité interne, les mobilités atypiques et industrialiser sa politique de reconversion interne
=> Quels apports de l’IA pour optimiser votre process de recrutement et développer une talent market place en vue de fluidifier les mobilités et reskiller les collaborateurs ? -
OU
SESSION 8
# Engagement des collaborateurs, résilience et performance des organisations
Télécharger le programme=> Comment définir et déployer une stratégie RH drivée par l’impact ?
=> Quête de sens et nouvelles aspirations des collaborateurs et des candidats post covid : comment y répondre tout en préservant l’équité de traitement ?
=> Quels dispositifs privilégier permettant à chaque collaborateur de devenir un acteur du changement en faveur d’actions socialement responsables ? -
OU
SESSION 9
# Nouvelles organisations du travail et personnalisation des temps de travail pour la performance collectiveTélécharger le programme=> Comment repenser les environnements de travail à l’ère hybride pour trouver le bon équilibre ? Focus sur le flex-office, quels impacts sur la performance ?
=> Comment revisiter les organisations du travail en vue de répondre aux nouvelles aspirations ? Jusqu’où aller dans la personnalisation des temps de travail ?
=> Quelle organisation, quels apprentissages et quels nouveaux rites managériaux pour engager et maintenir une dynamique collective ? -
OU
SESSION 10
# Evolution des modèles de leadership
Télécharger le programme=> Comment insuffler un changement de mindset plus agile et laisser davantage la place à l’intelligence émotionnelle. Quelle traduction au niveau du leadership ?
=> Quelles actions de développement managérial pour favoriser l’écoute, le feedback, l’intelligence et la performance collective ?
=> Comment grâce à intelligence collective, favoriser l’engagement et la mise en mouvement des collaborateurs ? Comment faire des managers les relais de la démarche ?
De 13h30 à 15h30 : Déjeuner et networking
De 15h30 à 16h30 : ATELIERS EXPERIENTIELS (places limitées)
Une équipe à votre disposition, pour toutes demandes d’informations par tél au +33 (0)1 53 10 79 41/45 par mail : congreshr@arcaneo.fr