
NOS PARTENAIRES




ANS
PARTICIPANTS
ÉDITIONS
Programme J2
Déroulé du 19 avril prochain
8h45 : Votre Grand Débat
10h15 Pause café et networking
11h00 : 5 Sessions au choix
13h30 : Cocktail et déjeuner
15h15 : Ateliers expérientiels
16h30 : Fin de la deuxième journée
Votre Grand Débat : « Les neurosciences, l’intérieur de notre boite crânienne, notre rapport aux autres, notre rapport à l’IA, ChatGPT et le cerveau : cerveau augmenté ou concurrencé par open AI ? » avec Lionel NACCACHE
Lionel NACCACHE, Neurologue et Chercheur en neurosciences cognitives et Auteur de « Le cinéma intérieur, projection privée au cœur de la conscience », Ed Odile Jacob, 2020
5 SESSIONS AU CHOIX, EN PARALLELE DE 11H00 À 13H00 - LE 19 AVRIL PROCHAIN
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SESSION 6
# TRANSFORMATION, VISION COMMUNE ET ADHÉSION DU CORPS SOCIAL
Télécharger le programme=> Révolution digitale, enjeux de décarbonation, évolution des business models: comment accompagner ces changements ?
=> Comment la transformation managériale permet-elle d’accélérer la transformation globale de vos organisations ?
=> Comment soutenir et outiller les managers et les collaborateurs dans les changements profonds de culture, de postures et de pratiques, bien au-delà des compétences techniques
=> Accélérer la mise en place de votre stratégie ESG -
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SESSION 7
# EVOLUTION ET NOUVEAUX MODÈLES DE LEADERSHIPTélécharger le programme=> Comment pérenniser la succession durable des key leaders en cassant notamment les codes pour identifier les talents invisibles avec le circuit traditionnel
=> Comment sensibiliser sur l’importance de manager avec authenticité et de laisser place à ses émotions en vue de transformer l’organisation et développer l’intelligence
émotionnelle et collective ?
=> Quelles actions d’accompagnement innovantes privilégier pour former et professionnaliser les managers intermédiaires et le vivier de potentiels managers ? -
OU
SESSION 8
# ATTRACTIVITÉ, RECRUTEMENT ET RÉTENTION DES COLLABORATEURS
Télécharger le programme=> Quels leviers au service de l’attractivité et de la rétention des profils stratégiques ?
=> Comment revisiter la stratégie de people development au regard des nouvelles attentes des jeunes talents : focus sur leurs nouvelles attentes et celles des managers
=> L’importance de la data pour mieux comprendre le taux d’attrition. Vers la nécessité d’une approche de plus en plus individualisée ? -
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SESSION 9
# ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS, RÉSILIENCE ET PERFORMANCE DES ORGANISATIONSTélécharger le programme=> Nouvelles aspirations des collaborateurs vs des candidats : comment répondre avec équité ?
=> Quels dispositifs pour évaluer et favoriser l’engagement des collectifs au plus près du terrain ?
=> Comment réussir à concilier évolution culturelle et engagement en organisant la coopération et le feedback au cœur du nouveau modèle
=> Comment transformer par la raison d’être et réussir le passage à la raison d’agir ? -
OU
SESSION 10
# NOUVELLES FAÇONS DE TRAVAILLER
Télécharger le programme=> Quelle organisation, quels apprentissages et quels nouveaux rituels managériaux pour engager et maintenir une dynamique collective efficiente et sécurisante ?
=> Comment revisiter les environnements de travail pour favoriser la créativité, le lien social et l’alignement stratégique
=> La semaine de 4 jours, une opportunité pour offrir aux collaborateurs astrients au présentiel, une réponse à leur demande déquité ?
=> Une opportunité pour offrir aux collaborateurs astreints au présentiel une réponse à leur demande d’équité ?
=> Slashing, job sharing, freelancing…
De 13h30 à 15h30 : Déjeuner et networking
DE 15H30 A 16H30 : ATELIERS experientiels. Découvrez une expérience unique mêlant réalité virtuelle et neurosciences pour révéler vos soft skills (Places limitées)
Une équipe à votre disposition, pour toutes demandes d’informations par tél au +33 (0)1 53 10 79 41/45 par mail : congreshr@arcaneo.fr