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ÉDITIONS
PROGRAMME J1
DÉROULÉ J1
Du 14 novembre prochain
8h45 : Votre Grand Débat
10h15 Pause café et networking
11h00 : 5 Sessions au choix
13h30 : Cocktail et déjeuner
15h30 : Ateliers expérientiels
16h30 : Fin de la première journée
VOTRE GRAND DEBAT :
Un témoignage, un livre, une aventure : quand Michelin décide de changer la donne sur la qualité du management
Echange avec Jean-Michel FRIXON, Ouvrier Michelin pendant 43 ans, triple champion du monde vétéran de marche athlétique, Auteur de « Michelin, matricule F276710 » en 2021 et « L’ouvrier qui murmurait à l’oreille des cadres », 2023
et
Jean-Christophe GUERIN, Ex Directeur Industriel du Groupe, MICHELIN, passionné par l’excellence opérationnelle et Leader de la démarche de responsabilisation au sein du groupe.
5 SESSIONS AU CHOIX, EN PARALLELE
DE 11H00 À 13H30 - LE 14 NOVEMBRE PROCHAIN
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OU
SESSION 1
# Gestion des fins de carrière : quels dispositifs pour favoriser le maintien dans l’emploi des seniors ? Comment repenser ses process RH ?Télécharger le programme=> Comment lutter contre les stéréotypes liés à l’âge et garantir l’équité des process RH ?
=> Comment offrir à chaque collaborateur un parcours motivant à chaque étape de sa carrière ?
=> Comment revisiter la gestion des parcours en fonction des compétences, des aptitudes et des envies des seniors ?
=> Quels dispositifs spécifiques prévoir pour les salariés exposés à des facteurs de risque professionnel ou de pénibilité ? -
OU
SESSION 2
# Diversité, inclusion et équité de traitementTélécharger le programme=> Comment réussir à bousculer le programme de détection des talents au profit de l’ouverture de la sélection à de nouveaux profils ?
=> De la diversité à l’inclusion : comment revisiter ses process RH et ancrer le changement de mindset nécessaire ?
=> Comment développer et accélérer l’ascension des viviers de talents féminins ?
=> Comment tendre vers la parité managériale à tous les niveaux de l’organisation ? -
OU
SESSION 3
# Impacts des IA génératives sur le travail, les métiers et la fonction RHTélécharger le programme=> En quoi les IA génératives vont modifier les pratiques RH ? Focus sur les premiers cas d’usages
=> Quelles sont les conséquences de l’IA générative sur les métiers ?
=> Quelles sont les nouvelles compétences à acquérir pour bien utiliser les IA ?, quelle traduction au niveau de la GPEC ?
=> Comment intégrer les IA et ses impacts sur les salariés : outils/ espaces et relations de travail ? -
OU
SESSION 4
# Evolution des modèles de leadership
Télécharger le programme=> Comment assurer l’appropriation et la mise en oeuvre du plan stratégique auprès de l’ensemble des managers ?
=> Comment mobiliser l’intelligence collective et favoriser la montée en compétences sur les méthodes agiles, du top management aux équipes sur le terrain ?
=> Comment faire des managers les ambassadeurs de la démarche de responsabilisation tout en renforçant les collectifs
=> Comment sensibiliser sur l’importance de manager avec authenticité et de laisser place à ses émotions en vue de transformer l’organisation ? -
OU
SESSION 5
# Comment soutenir et outiller les managers et les collaborateurs dans des contextes de transformations permanentes et d’évolution de business model ?Télécharger le programme=> Comment anticiper les transformations en privilégiant une logique de transition durable au niveau économique, gouvernance, gestion des talents et reskilling-upskilling ?
=> Comment accompagner les managers et les collaborateurs dans les changements profonds de culture, de postures et de pratiques, bien au-delà des compétences techniques
=> Comment transformer par la raison d’être et réussir le passage à la raison d’agir ?
De 13h30 à 15h30 : Déjeuner et networking
De 15h30 à 16h30 : ATELIERS EXPERIENTIELS (places limitées)
Une équipe à votre disposition, pour toutes demandes d’informations par tél au +33 (0)1 53 10 79 41/45 par mail : congreshr@arcaneo.fr