bandeau photo congrès hr

Nos partenaires

partenaire Congrès HR
partenaire Congrès HR
partenaire Congrès HR
partenaire Congrès HR

ANS

ème

ÉDITION


PARTICIPANTS

SESSION 5

MARDI 15 NOVEMBRE 2022

# TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS ET NOUVEAUX MODELES DE LEADERSHIP

Comment réunir les conditions pour favoriser des organisations agiles, collaboratives et responsabilisantes ? Comment infuser la culture de l’agile, déployer des programmes favorisant la transversalité et ancrer des dynamiques de responsabilisation ?


10h15

Regards croisés

Comment la filière RH accompagne le nécessaire changement de culture entre ENGIE et EQUANS (74 000 collaborateurs dans 17 pays) : d’une organisation centralisée et d’une culture du « volume » à une organisation très décentralisée et à une culture de la rentabilité et de la performance.

  • Simplifier les organisations et réduire les niveaux de décision, renforcer la subsidiarité avec la mise en place d’une structure lean reposant sur 5 BU géographiques et 600 centres de profit dans le monde : impacts sur les process RH
  • Quelle redéfinition du leadership model en découle ? Ancrer l’importance de la collaboration entre les BU en l’intégrant au nouveau leadership model
  • Revisiter la rémunération et la reconnaissance de la performance des 15 000 managers : impacts sur les incentives et le système de bonus
  • Réussir à irriguer cette nouvelle culture auprès de l’ensemble des collaborateurs dans des délais très courts

Olivier HEROUT, Directeur des Ressources Humaines Groupe, EQUANS

Autres témoignages à venir.

11h30

Groupes d’échanges avec les Intervenants

13h30-15h

Cocktail et déjeuner assis et Networking

15h - 16h30

Mises en relation avec les Décideurs RH et Conférence plénière de clôture de la 1ère journée