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ème

ÉDITION


PARTICIPANTS

SESSION 6

# ORGANISATIONS RESPONSABILISANTES ET APPRENANTES

En chemin vers de nouvelles formes d’organisation et de sens au travail


15h

Dans un contexte de profonde transformation du modèle et après une année 2020 catastrophique pour l’hôtellerie, comment le Groupe Accor s’est-il concrètement, et de façon inédite, emparé de la RSE ?

  • En quoi, l’évolution de la proposition de valeur (diversification des actifs vers de nouveaux services hôteliers, coworking, restauration, bien-être etc…), permet-elle de repenser concrètement les enjeux d’une gouvernance responsable au service des nouvelles attentes des clients et des talents du Groupe ?
  • Engagement social et sociétal : avec 25 millions d’euros de dons distribués auprès des salariés précarisés par la crise (majoritairement en Asie du Sud-Est) et au sein de son écosystème : quelles actions inédites ont pu être mises en œuvre lors de la crise sanitaire ?
  • Ces différentes actions en faveur de la RSE et du people care ont-elles augmenté la fierté d’appartenance de votre corps social ? Comment dans un groupe en pleine transformation, capitaliser sur ces dispositifs, gérer les urgences tout en s’inscrivant dans le temps long ?
  • Promouvoir durablement l’égalité femmes-hommes au niveau mondial et au niveau des franchisés : quels leviers et spécificités d’une démarche globalisée pour réussir à diffuser et cascader une puissante culture d’égalité ? Focus sur l’engagement du groupe à lutter contre les violences conjugales
  • Quelles réflexions en cours sur l’évolution du métier du cleaning et sur ses modes de gouvernance?

Steven DAINES, Chief Talent & Culture Officer, ACCOR

Autre témoignage à venir

16h30

Groupes d’échanges en petit groupes avec les Intervenants