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ème

ÉDITION


PARTICIPANTS

SESSION 8

# Reskilling-Upskilling et Mobilité interne-Employabilité

Comment privilégier l’individualisation des parcours, faire émerger des compétences cachées ou dormantes ? Comment réallouer les compétences sans avoir de rupture dans la chaîne opérationnelle ?


15h

L’accompagnement des parcours professionnels dans un groupe en profonde transformation : comment sont analysées et anticipées les évolutions des métiers de la SNCF au cours des prochaines années ? Quelles possibilités de mobilité et de parcours professionnels pour les salariés?

  • Quelles sont les principales mutations auxquelles le groupe SNCF doit faire face aujourd’hui ?
  • Les grands enjeux de la GPE aujourd’hui au sein du groupe : es métiers en tensions / métiers en décroissance, les enjeux territoriaux, l’arrivée d’une classification commune des emplois au niveau branche
  • Le programme Solidarité Emploi, pilier majeur du nouveau projet d’Entreprise Tous SNCF, les Agences Territoriales de Mobilité, les parcours interfilières, inter-métiers
  • Comment fonctionne le programme Solidarité emploi ?
  • Les enjeux métiers compétences liées à deux grandes transformations : l’ouverture à la concurrence et la création d’une branche professionnelle : focus sur les transferts de salariés vers des concurrents ou des sociétés dédiées
  • Les atouts du groupe SNCF en termes de parcours et de métiers

 

François NOGUE, Directeur Général des Ressources Humaines, GROUPE SNCF
Eric VANDE GEHUCHTE, Directeur des Ressources Humaines Adjoint, GROUPE SNCF